https://www.youtube.com/watch?v=p4MMuesoseI
VIDEO 2
https://www.youtube.com/watch?v=daW_i8mvR3s
VIDEO 3
https://www.youtube.com/watch?v=cJUXxjOeoCk
REVISAMOS LAS 5 C DEL TRABAJO EN EQUIPO
¿Cuáles son las 5 C del trabajo en equipo?
Las 5 c’s determinan todos los factores que entran en juego
en un buen trabajo en equipo. Teniéndolas siempre muy en cuenta y poniéndolas
en práctica, podemos asegurar que el trabajo en grupo será muy positivo para
todos, se conseguirán los objetivos marcados y la motivación irá en aumento
gracias a la satisfacción propia de los integrantes y del equipo en general.
Complementariedad
Un equipo funciona cuando cada miembro es especialista en un área concreta. Es
enriquecedor para el equipo que sus integrantes tengan capacidades y aptitudes
diversas y heterogéneas.
Coordinación
Para esto es fundamental conocer cuáles son los objetivos
comunes e individuales. Todo grupo de trabajo debe tener un líder que encabece
la empresa y coordine la puesta en marcha del proyecto.
Comunicación
Es importante que exista un emisor empático, un mensaje
claro y un receptor que escuche activamente
para poder coordinar las distintas actuaciones individuales y ninguna
actuación aislada conduzca al fracaso.
Confianza
Para poder desarrollar el resto de “C”, la confianza es
fundamental, ya que en base a esta se construyen las demás. Debemos confiar
primero en nosotros mismos, confiar en cada integrante del equipo y además
confiar en el logro de nuestras metas grupales.
Compromiso
Cada miembro del equipo debe aportar lo mejor de sí mismo y
poner todo su esfuerzo en llevar el proyecto hacia adelante.
Situación: Reunión de planificación de un proyecto
Los miembros del equipo se reúnen para planificar un nuevo
proyecto de desarrollo de software. Sin embargo, no se cumplen las 5C:
Comunicación: Los miembros no se escuchan entre sí. Algunos
hablan al mismo tiempo, mientras que otros están distraídos con sus
dispositivos móviles. No se comparten ideas ni se discuten los detalles del
proyecto.
Colaboración: En lugar de trabajar juntos, los miembros del
equipo se dividen en grupos pequeños y discuten por separado. No hay un
esfuerzo conjunto para definir tareas, asignar responsabilidades o establecer
plazos.
Coordinación: No hay un líder claro en la reunión. Cada
miembro tiene su propia agenda y no hay un plan estructurado para seguir. Como
resultado, se pierde tiempo valioso y no se toman decisiones efectivas.
Compromiso: Algunos miembros están desinteresados y no
participan activamente. Otros están preocupados por sus propios objetivos
personales en lugar de los objetivos del equipo. No hay un sentido de
compromiso compartido hacia el proyecto.
Confianza: Los miembros del equipo no confían plenamente en
las habilidades y capacidades de los demás. Se muestran reticentes a delegar
tareas o a aceptar sugerencias. La falta de confianza afecta la dinámica del
grupo.
En resumen, esta reunión no cumple con las 5C del trabajo en
equipo, lo que puede afectar negativamente el éxito del proyecto. Es importante
abordar estas deficiencias para mejorar la colaboración y la eficiencia del
equipo. 😊
https://www.hola.com/estar-bien/20211027198512/test-de-personalidad-sabes-trabajar-en-equipo/
PUBLICA EN EL PADLET TUS COMPROMISOS RESPECTO AL TRABAJO EN EQUIPO
https://padlet.com/mpcsunflower/publico-mis-actividades-xe42toy7o6sbvkvv
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